3月2日讯：在知名大企业工作，拥有的不仅是待遇，更重要的是体验特有的公司文化，这让很多人心心向往。而在近期流传出来的一位关于特斯拉员工自述，在种种细节上。
无比鲜活的告诉众人这家全球企业，犹如邪教一般。在领导者马斯克的影响下，公司整体上下极其激进、残酷冰冷、毫无感情，工作压力超级大，而且随时会因为表现不好而被开除掉。反之表现卓越，也会得到不菲的奖励。
“生活还有工作都要有信念感”，这便是那位员工所处环境之下给出的最终答案。特斯拉内部文化到底是如何？那么就请看下文特斯拉员工自述。
以下是这篇自述，略经翻译编辑：
我在Tesla的直属上司是公司最原始的十个成员之一，也是Elon（伊隆·马斯克）的好朋友，从sales，opera-tions到engineering，几乎公司所有业务全都插手过，全球第一辆models他送出去的，欧洲office他从零建起，全球能源org也是他开创的，算是公司一个隐形二把手，而他才三十出头。
但这位MR.S最招人恨的地方就是他跟Elon实在太像了。可以说是本公司文化最糟糕的一点。
Elon这人理科达尔文，恨不得全公司人都是engineer，而且极其aggressive，上两周他去挪威，把service center人都集齐了问，这车这部件有问题，会修的举手。然后一些middle management没举手，Elon说you all are useless，you’re fired.（全都没用，你们被开除了）。
在公司干了六年的VP插了句嘴说，你在欧洲是不能这么解雇人的，Elon转头说try me, you’re fired too.（不信就试试，你也被开除了）。
然后前几周的周五，一船的Model 3刚在欧洲靠岸，Elon给delivery team manager发个短信说你们今天必须交货300辆车，不然我明天就来了。最后这个团队拼死拼活当天送了三辆车。
Elon第二天大周六在公司大眼瞪小眼说，车在欧洲大陆，欧洲大陆有几十万人在等车，你们讲讲为什么交不了货。这位仁兄的脑海中觉得，只要物理可能，什么法律啊，交通啊，星期几啊，统统是狗屎。
Mr.S也是如此。进公司面试过我的小哥喝了酒以后这么说他：这人觉得所有没有他聪明的人都是废物，跟他一起工作过三个月简直让我想自杀。还有很多类似的horror stories,比如美国一个他的直属某次在给一群人present,Mr.S半中央走进来坐在后面一边打字一边听，听了一会儿发了条信息给对方说you’re doning a terrible job 。我之前给他做了一个productivity analysis，美国一个team数字上下左右都不行，虽然根本不是他直属管理，两周后全team都被炒掉了。
上个月，我在美国组织了一个全球summit，事先给他看了我自己觉得无比有野心接近不可能的deliverables，他看完大概加了两倍然后才approve，我苦笑说I’ll try，他：don’t try , just do, failure is not an option.（试什么试，直接干，只许成功不许失败）。
之后summit期间software engineering team lead找我聊天，问我的scope天天在变，大致就是他觉得有些事进行的太shi了就叫我去解决一下。这位小哥马上露出同情的表情说，他以前也是我老板，不用说了。然后我给他给Mr.S短线，他还大呼，他肯定很喜欢你吧，居然还跟你用表情，太吓人了。
这人在愉快的事情上也是毫无感情的，比如去年给我升职，就是突然给我打了个电话过来说，check your inbox，I just sent you something，打开来是个hr的pdf，写着我的新title和新工资还有bonus，然后他毫无感情地说了一句Great work，就结束了。
之前我在美国的counterpart生病了，脊柱手术，走了四个月，我就做着两个人的工作，然后他刚回来公司第一次大裁员，老板说，我们只想留最不可或缺的人，他走的四个月你做两份工作也比他做的好，所以他得走。然后给我发了一个大bonus。这种时候高兴完了又觉得很别扭，真的是冷冰冰的残酷资本主义。
而且最糟糕的是没人敢跟他们说不，SEC让board pre-approve Elon发推，哈哈哈哈哈，谁去送命啊？我们全球一众director轮换时差monitor twitter，任何提到Elon和Tesla的推，有一点点可能会让Elon责难的都第一时间预防性解决掉。
我上任第一周给Elon做份报告，就给了我四个小时，硬着头皮给几个在度假的人打电话，对方还在睡觉问我再等几个小时行吗，我说不行，Elon needs this，对方也就颠儿颠儿起来了。这得是多不健康的一种工作方式啊。
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