周末的时候,小Q和关系很好的小伙伴聊起现在各自的生活,都是各种感慨。他是新晋宝爸,小Q是新晋宝妈……
朋友说自从做了爸爸,突然觉得压力大了很多,感觉现在的工作已经不能支撑他养家糊口了,想跳槽。说起来,朋友是学建筑的,想跳槽去同城市万科的项目。他说:说白了,跳槽就是为了更好的薪酬与福利,万科的制度很是令我心动!
其实,一个企业最打动人的是什么?无非就是薪酬与福利!看看人家万科的企业薪酬福利制度,小Q也很是心动啊!
【文末福利领取】
意义:具有激励性的薪酬设计和科学的绩效管理模式,体现着企业的优秀文化,将会使优秀的员工做出更有成效的业绩,从而为房地产企业的发展奠定基础,也是房地产企业在市场竞争中取得核心竞争优势的重要管理动作。
1、岗位薪金系列
2、岗位薪金级别
(1)岗位薪金级别评定的依据是:职员所在工作岗位的职责,职员本人的实际工作业绩、工作能力。
(2)地域差别
参考岗位薪金级点范围表(因岗而异)
新职员的录用和定级标准
3、薪金水平调查
4、薪金结构(内部一致性、外部竞争性平衡的结果)
员工工资表
5、薪金调整
考核依据:
销售奖金种类:
万科期权激励计划:
1、法定福利
(1)法定社会保险、住房公积金
(2)法定假期
2、商业保险
3、员工服务
看完人家的薪酬福利制度,确定是自己羡慕的那种!
不过,对于普通企业而言,很多地方不太适用。小Q有为大家准备一份通用版《薪酬福利管理制度》,有需要的小伙伴来领取吧:
【领取方法】
1、下方评论区留言:想要学习!并转发收藏
2、点击小Q头像,并私我回复:【资料】二字领取哈!
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