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原标题:阿里华为等被传“缩招”背后:IT行业招聘职位同比腰斩

本文转自微信公众号:寻找中国创客(ID:xjbmaker),作者: 张姝欣,头图来自:视觉中国。


有统计显示,2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%。


继美图、拉勾网、锤子手机陷入裁员风波;阿里、京东被传“缩招”后,又一科技公司传出此类消息。


23日,有媒体称华为近日发布了内部文件,宣布原则上停止社招。随后华为“火速”回应:系不实报道,将面向全球吸收优秀人才。


虽然,一众公司都以 “仍有社招需求” 、“优化”、“体系升级”等话术对传闻予以否定,但此类消息的密集传出,让“互联网就业寒冬”的说法不胫而走。


“为了找‘大厂’的工作,我加了22个微信群。每个群里超过300人,消息经常99+,大家共识就是:今年格外惨”,一位海外毕业生王同学对寻找中国创客表示。


从猎聘大数据来看,进入10月,互联网行业的确出现了企业招聘需求放缓的趋势。智联招聘平台大数据更是显示,2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%。


互联网公司的“就业寒冬”真的来临?实际情况究竟如何?


校招、社招、 “被猎”同步缩招


可以确定的是,各大互联网公司,招人仍在继续。


除了各公司的“官宣”,北京理工大学计算机专业一名老师对寻找中国创客表示,已经有同学收到了百度、腾讯、美团、支付宝等大公司软件工程师的offer。


各大招聘网站上,也能看到百度、华为等公司的社招消息。另外,经寻找中国创客求证,多名腾讯、阿里员工称,目前一些技术岗位有社招名额。


但变化在于, “大厂”、“独角兽”放出的岗位变少,门槛变高。因此,会让求职者感受到竞争激烈,甚至是“求职寒冬”。


“之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生,今年就收了10个左右”,杭州电子科技大学某学院老师透露,目前大公司都在缩招,对学生笔试、上机能力要求比以往也更高。


王同学最明显的感受是,笔试过关率很低。她看到有人在求职群里称,参加腾讯笔试的有30万人,进入面试的约两三千人;一些应聘阿里的人则称,基本上是笔试后就没有动静。


一位叫“mutig王胖子”的网友也称:“今年校招,面了一些大厂,有的大厂直接说了我们就是按照社招要求面的”。


社招也是如此。某AI独角兽公司技术岗工作人员对寻找中国创客表示,今年在一些地区停止技术岗位的校招,社招名额也减至原来的40%。


除了校招和社招,大公司的很多关键岗位、中高层管理人才需要通过委托猎头来招聘。一些公司的态度是人才要储备,但更加谨慎,部分岗位会“降级”处理为通过普通渠道招聘。


知名猎头公司CGL的合伙人肖玛峰表示,随着互联网创业公司融资进程的减慢,有些公司也收缩了扩展进程,招人变得更为谨慎。“关键岗位和中高层招收的岗位数量没有明显的缩减,但原来是招聘的速度优于质量,现在是质量优于速度,公司都倾向于多花点时间,多比较几个人”,他说。


降级则体现在,有独角兽公司已明确表示,低于总监级别,又不是核心业务岗位的,停止委托猎头服务,改为走成本更低的普通招聘渠道。“这也是出于对成本控制的考虑”,肖玛峰表示。


三季度互联网招聘职位同比减51%


从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看,进入10月,互联网行业确实出现了企业招聘需求放缓的趋势。

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